Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Цель данной услуги – вывод непрофильного вида деятельности из структуры, улучшение финансовых показателей за счет снижения численности непрофильного персонала; оптимизация процессов кадрового делопроизводства, а также устранение рисков нарушения норм действующего законодательства.
В рамках аутсорсинга кадрового делопроизводства оказываем следующие услуги:
-
Документирование трудовых отношений:
-
оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
-
оформление приказов о приеме, увольнении, переводе работников;
-
ведение личных карточек Т-2;
-
оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок;
-
оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях;
-
оформление трудовых книжек работников;
-
формирование личных дел;
-
ведение табеля учета рабочего времени;
-
ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание);
-
предоставление в устной форме работникам Заказчика разъяснений по вопросам трудового законодательства;
-
подготовку статистической кадровой отчетности по запросам Заказчика.
-
Ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства:
-
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
-
книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
-
журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
-
журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании.
-
Отбор персонала с учетом структуры деятельности компании и морально-психологического профиля рабочего коллектива:
-
разработку профилей и компетенций должностей и показателей эффективности деятельности;
-
определение разрыва между уровнем сотрудника/группы сотрудников и требованиями работы;
-
диагностику существующей системы мотивации персонала компании;
-
выявление отношения персонала к выполняемой работе с учетом эмоциональных факторов мотивации;
-
разработку и внедрение системы материального и нематериального стимулирования.
-
Полная или частичная передача функции по ведению кадрового делопроизводства - это вывод непрофильного вида деятельности компании и снижение затрат на фонд оплаты труда.
Выгоды:
Перенесение затрат с ФОТ в статью расходов на оплату услуг внешних организаций
Оптимизация процессов кадрового делопроизводства
Устранение рисков нарушения норм действующего законодательства
Отсутствие необходимости найма сотрудников в отдел кадров, обеспечения их оборудованным рабочим местом, поиска замены в случае болезни или отпуска
Будем рады ответить на Ваши вопросы по отбору персонала, ведению кадрового делопроизводства, аудиту, кадровому учету, постановке или восстановлению кадрового документооборота.
Стоимость:
Кадровое делопроизводство
От 500 руб./мес. 1-го сотрудника.
